Claudia Bohn
Ich biete Ihnen maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung in Stuttgart
Führungskräfteentwicklung
Führungskräfte müssen nicht nur Chef, Vorbild und Respektsperson sein, sondern auch Motivator, Mentor und Sparringspartner. Die Anforderungen an Führungskräfte sind damit komplex, die Frage – Welche Kompetenzen braucht eine Führungskraft? – aktueller denn je.
Ich biete aktuellen und zukünftigen Führungskräften, individuell oder in Gruppen an, ihre Führungskompetenz und ihr Führungsverhalten auszubauen und zu optimieren.
Alle Maßnahmen, die die Denk- und Handlungskompetenz von Führungspersönlichkeiten verbessern, fallen unter die Führungskräfteentwicklung.
Mögliche Bestandteile:
- Führungsverständnis
- Rollenklärung
- Führungsinstrumente
- Wertschätzende und klare Kommunikation
- Konfliktkommunikation
- (kritische) Mitarbeitergespräche
- Arbeit mit dem Team
Mögliche Methoden:
- Seminare zur Bildung von Führungskompetenz
- Workshops in denen Führungskräfte gemeinsam Potentiale erarbeiten
- Coaching um Führungskräfte individuell zu stärken
- Individuelle Beratung zum Start oder zum Wechsel einer Führungsaufgabe
- Entwicklungsprogramme als modulare Weiterentwicklung für zukünftige Führungskräfte
Ich stelle meine Expertise zur Verfügung.
Gemeinsam schauen wir, was für Sie und Ihre Organisation am besten passt und wie es umsetzbar ist.
Sie suchen einen Coach, eine Trainerin oder Beraterin in Stuttgart
Ich freue mich auf Sie!
Coaching & Beratung
Sie möchten Ihre Situation im Hier und Jetzt betrachten oder stehen vor einer persönlichen Herausforderung. Sie sind gefangen oder blockiert in den Details. Deshalb suchen Sie Unterstützung durch einen Coach, einen Berater im systematischen Lösungsprozess.
Führungskräfteentwicklung
Führungskräfte sind Vorbilder, sind der Hebel für Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und Bindung von Leistungsträgern. Sie möchten sich durch individuelle Maßnahmen in Ihrer aktuellen Führungssituation weiterentwickeln oder sich für eine neue Führungsaufgabe vorbereiten lassen.
Teamentwicklung
Ihr Team soll stärker werden. Neue Herausforderungen stehen an. Rollen und Aufgaben im Team sollen neu geklärt werden. Die Kommunikation im Team soll verbessert werden.
Es gibt viele Anlässe für eine Teamentwicklung. Welche Maßnahmen die richtigen sind hängt vom Team, dem Anlass und dem Ziel ab.